Em 2015, a hashtag #50womentokona deu voz ao movimento de busca por equidade de gênero no triathlon. Na época, a reivindicação girava em torno do aumento de vagas para mulheres profissionais em Kona de 35 para 50, igualando ao número de profissionais no field masculino da mesma competição. Mas aquele era um pequeno degrau de uma longa escada que ainda está em construção.

Nesse sentido, é fundamental o surgimento de novos atores que enxergam a equidade de gênero não só como um valor que faz parte de seu DNA, mas também como um objetivo a ser alcançado com urgência. Um excelente exemplo é a Professional Triathletes Organization (PTO), que sinaliza que desde sua fundação a pauta de equidade de gênero é prioridade em sua agenda.

Vamos fazer uma retrospectiva na história recente para resgatarmos as principais conquistas no que diz respeito à equidade de gênero. No fim, vamos notar que a PTO já chegou com tudo, derrubando paradigmas que até então reinavam em absoluto sossego.  

• Em 2015 o programa “Ironman’s Women for Tri”, da Fundação Ironman, surge com o propósito de fomentar o aumento da participação de mulheres em todos os níveis do triathlon. No total, o programa já direcionou mais de 300.000 dólares para clubes de triathlon que apoiam iniciativas para participações de mulheres no esporte.

• Em 2017 o Mundial de Ironman 70.3 mudou significativamente sua dinâmica para dar mais espaço à visibilidade da competição entre as mulheres. Assim, largando em dias separados, não há mais o risco de um evento ofuscar o outro tanto em relação à transmissão quanto em relação à repercussão na mídia, bem como à presença da torcida.

• Desde 2018, o Outspoken – Women in Triathlon Summit reúne todo ano mulheres triatletas, para juntas endereçarem quais são as barreiras sistêmicas para a participação feminina no esporte e para encontrarem soluções para aumentar e sustentar a presença de mulheres não só em competições de triathlon, mas também como promotoras do esporte como negócio.

• Surge a PTO, assumindo um compromisso com a pauta de equidade de gênero. De forma bem resumida, a PTO é um grupo formado por um board de triatletas profissionais e ex-triatletas profissionais com a missão de “celebrar o esporte do triathlon”. A PTO está por trás de grandes iniciativas do triathlon a nível mundial, e entre elas algumas ações vanguardistas na busca por um cenário mais igualitário e justo. Algumas delas:

• A PTO inaugurou uma política de licença maternidade em novembro de 2020. Dessa forma, as atletas profissionais da PTO passaram a ter direito a uma licença maternidade de até 15 meses. E como funciona? A partir do momento em que a gravidez é anunciada, a triatleta terá sua pontuação no ranking garantida (fica congelada), e passa a receber todo mês pagamentos baseados em 100% do PTO Annual Bonus Plan vigente na época. Por exemplo, de acordo com a dinâmica atual, a atleta que ocupa a 5ª colocação do ranking mundial tem direito ao bônus anual de 60.000 dólares no fim do ano. Se a atleta que ocupar esta colocação no ranking ficar grávida, ela passará a receber 5.000 dólares por 15 meses, totalizando 75.000 dólares. Além da política de licença maternidade, a PTO anunciou ainda a política de licença paternidade, que permite que os triatletas que serão pais no futuro fiquem 4 meses sem competir sem que isso gere nenhum efeito em sua colocação no ranking mundial e, consequentemente, o pagamento do bônus anual.

• Além da política de licença maternidade, a PTO oferece exatamente as mesmas oportunidades para homens e mulheres. Isso significa não só o mesmo número de vagas nas provas que contam com a chancela da PTO, mas também exatamente a mesma premiação. Ou seja, se o vencedor entre os homens tem direito a 3.000 dólares de premiação, a vencedora entre as mulheres também receberá esses 3.000 dólares. E a lógica de igualdade se repete até a última colocação a ser premiada.

Buscar equidade de gênero no triathlon não só é necessário, como urgente. E devemos celebrar iniciativas como as que apontamos acima, especialmente o surgimento de players que já nascem com esse objetivo em mente, e inauguram iniciativas pioneiras que nos fazem subir mais alguns degraus rumo à plena equidade.